Svært at skaffe arbejdskraft i Trekantområdet
I december 2025 var næsten hvert fjerde rekrutteringsforsøg i Syddanmark forgæves (24%). Et forgæves rekrutteringsforsøg skal forstås som en rekruttering, der enten helt må opgives, eller som ender med en ansættelse af en anden profil end ønsket. Rekrutteringsudfordringerne var særligt store i løbet af 2021 og 2022 under covid-19 i Syddanmark. Siden 2023 har niveauet været stabilt omkring 24-25% forgæves rekrutteringer. Det er således forsat en udfordring at skaffe den ønskede arbejdskraft i Syddanmark og herunder Trekantområdet.
Det er vigtigt at have øje for, at de oprindelige RAR-områder (de regionale arbejdsmarkedsråd) er nedlagt og erstattes af regionale beskæftigelsesråd. Syddanmark udgøres derfor nu af både Sydjylland og Fyn, hvor tidligere data blev vist for Sydjylland alene. Dette medfører, at tidligere grafer ikke er direkte sammenlignelige med de nyeste data.
Rekrutteringsudfordringerne i Syddanmark er højere end landsgennemsnittet, når man ser på den samlede andel af forgæves rekrutteringer. Selvom antallet af rekrutteringsforsøg, der helt opgives, er det samme i Syddanmark som i resten af landet, er antallet af rekrutteringsforsøg, hvor en anden profil end den ønskede bliver ansat, højere i Syddanmark sammenlignet med resten af landet. Dette viser, at det både i Syddanmark og på landsplan kan være svært at skaffe den rette arbejdskraft.
Ledigheden i Trekantområdet er særdeles lav og ligger på det laveste niveau blandt storbyområderne i Danmark. Dette understøtter billedet af, at det kan være svært for virksomhederne i området at skaffe den rette arbejdskraft. Dette er også en del af forklaringen på, at en stor del af de beskæftigede i Trekantområdet kommer fra kommuner uden for Trekantområdet, og at en stor del af væksten i beskæftigelsen kommer fra udenlandsk arbejdskraft - da en meget lille del af den tilgængelige arbejdsstyrke i området er ledig.
Udviklingen over tid viser et markant fald i ledigheden gennem de seneste ti år, både i Trekantområdet og i resten af landet. Fra 2022 til 2024 var der en mindre stigning, men i løbet af 2025 peger tallene igen nedad. I 4. kvartal 2025 var ledigheden i Trekantområdet blot 2,35% af arbejdsstyrken – et niveau, der normalt betragtes som strukturel ledighed (anslået til ca. 3% ifølge Finansministeriet og Nationalbanken). Det betyder, at arbejdsmarkedet i Trekantområdet reelt befinder sig tæt på fuld beskæftigelse.
Om forgæves rekrutteringer og ledighed
Antallet af forgæves rekrutteringer viser, hvor svært virksomheder har ved at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. Opgjort pba. STAR’s rekrutteringssurvey, hvor de løbende kontakter virksomheder, der har slået stillinger op som elektroniske jobopslag, og spørger til status på deres rekrutteringsforsøg ca. 4 måneder efter, at de har slået stillingsopslaget op. Rekrutteringsforsøg kan enten være 1) succesfuldt, 2) forgæves, men besat med en anden profil, eller 3) forgæves, stillingen blev ikke besat. Den forgæves rekrutteringsrate angiver andelen af rekrutteringsforsøgene, der er forgæves. De forgæves rekrutteringer opgøres på de fem regionale beskæftigelsesråd. Trekantområdet er en del af Syddanmark.
Forgæves antal rekrutteringer er et mere præcist mål end ledighed for virksomhedernes evne til at skaffe den ønskede arbejdskraft, til gengæld findes statistikken kun for hele Syddanmark og ikke specifikt Trekantområdet. Derfor indgår ledigheden, da det giver os mulighed for at zoome ind på Trekantområdet. Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken 16-66-årige er en indikator for, hvor meget arbejdskraft der er ledig i området. En højere ledighed vil dermed alt andet lige betyde, at det bliver nemmere for virksomhederne at skaffe de rette kompetencer. For at blive betegnet som ledig skal man være uden arbejde, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og være aktivt arbejdssøgende. I denne opgørelse er ledige omregnet til fuldtidspersoner for perioden og sat i forhold til størrelsen af arbejdsstyrken i området. Arbejdsstyrken er den del af befolkningen, hvis arbejdskraft er til rådighed for arbejdsmarkedet, og som enten er i beskæftigelse eller er ledige.