Svært at skaffe arbejdskraft i Trekantområdet
I starten af 2025 var godt hvert femte rekrutteringsforsøg i Syddanmark forgæves (22%). Et forgæves rekrutteringsforsøg skal forstås som en rekruttering, der enten helt må opgives, eller som ender med en ansættelse af en anden profil end ønsket. Rekrutteringsudfordringerne var særligt store i starten af 2022 i Syddanmark, men siden da er det blevet lidt nemmere at skaffe de rette kompetencer. Dog er rekrutteringsudfordringerne i Syddanmark stadig større i dag, end de var i 2019 inden Covid-19. Dermed er det forsat svært at skaffe den ønskede arbejdskraft i Syddanmark og herunder Trekantområdet.
Det er vigtigt at have øje for, at de oprindelige RAR-områder (de regionale arbejdsmarkedsråd) er nedlagt og erstattes af regionale beskæftigelsesråd. Syddanmark udgøres derfor nu af både Sydjylland og Fyn, hvor tidligere data blev vist for Sydjylland alene. Dette medfører, at tidligere grafer ikke er direkte sammenlignelige med de nyeste data.
Det er lidt sværere at skaffe den rette arbejdskraft i Syddanmark end i resten af landet, målt på den samlede andel af forgæves rekrutteringer. Det er ca. samme andel af rekrutteringsforsøgene, der opgives i Syddanmark og i resten af landet, mens antallet af rekrutteringsforsøg, hvor man ansætter en anden profil end den ønskede, er højere i Syddanmark. Det viser, at det særligt kan være svært at skaffe de rette kompetencer, og således må virksomhederne i Syddanmark oftere finde en anden kompetenceprofil.
Ledigheden i Trekantområdet er særdeles lav og ligger på det laveste niveau blandt storbyområderne i Danmark. Dette understøtter budskabet om, at det kan være svært for virksomhederne i området at skaffe den rette arbejdskraft. Dette er også en del af forklaringen på, at en stor del af de beskæftigede i Trekantområdet kommer fra kommuner uden for Trekantområdet, og at en stor del af væksten i beskæftigelsen kommer fra udenlandsk arbejdskraft - da meget lidt af den tilgængelige arbejdsstyrke i området er ledig.
Ledigheden er faldet markant i løbet af de seneste 10 år - både i Trekantområdet og i resten af landet. Fra 2022 til 2024 ses dog en lille stigning i ledigheden, men i starten af 2025 tenderer ledigheden til at falde. Ledigheden er forsat på et meget lavt niveau, hvor kun 2,8% af arbejdsstyrken er ledig i Trekantområdet.
Om forgæves rekrutteringer og ledighed
Antallet af forgæves rekrutteringer viser, hvor svært virksomheder har ved at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. Opgjort pba. STAR’s rekrutteringssurvey, hvor de løbende kontakter virksomheder, der har slået stillinger op som elektroniske jobopslag, og spørger til status på deres rekrutteringsforsøg ca. 4 måneder efter, at de har slået stillingsopslaget op. Rekrutteringsforsøg kan enten være 1) succesfuldt, 2) forgæves, men besat med en anden profil, eller 3) forgæves, stillingen blev ikke besat. Den forgæves rekrutteringsrate angiver andelen af rekrutteringsforsøgene, der er forgæves. De forgæves rekrutteringer kan opdeles på de fem regionale beskæftigelsesråd. Trekantområdet er en del af Syddanmark.
Forgæves antal rekrutteringer er et mere præcist mål end ledighed for virksomhedernes evne til at skaffe den ønskede arbejdskraft, til gengæld findes statistikken kun for hele Syddanmark og ikke specifikt Trekantområdet. Derfor indgår ledigheden her, da det giver os mulighed for at zoome ind på Trekantområdet. Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken 16-66-årige er en indikator for, hvor meget arbejdskraft der er ledig i området. En højere ledighed vil dermed alt andet lige betyde, at det bliver nemmere for virksomhederne at skaffe de rette kompetencer. For at blive betegnet som ledig skal man være uden arbejde, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og være aktivt arbejdssøgende. I denne opgørelse er ledige omregnet til fuldtidspersoner for perioden og sat i forhold til størrelsen af arbejdsstyrken i området. Arbejdsstyrken er den del af befolkningen, hvis arbejdskraft er til rådighed for arbejdsmarkedet, og som enten er i beskæftigelse eller er ledige.