Svært at skaffe arbejdskraft i Trekantområdet
I juni 2025 var knap hvert femte rekrutteringsforsøg i Syddanmark forgæves (19%). Et forgæves rekrutteringsforsøg skal forstås som en rekruttering, der enten helt må opgives, eller som ender med en ansættelse af en anden profil end ønsket. Rekrutteringsudfordringerne var særligt store i starten af 2022 i Syddanmark, men siden da er det blevet nemmere at finde de rette kompetencer. Dog er rekrutteringsudfordringerne i Syddanmark marginalt mindre i dag, end de var i 2019 inden Covid-19. Det er forsat en udfordring at skaffe den ønskede arbejdskraft i Syddanmark og herunder Trekantområdet.
Det er vigtigt at have øje for, at de oprindelige RAR-områder (de regionale arbejdsmarkedsråd) er nedlagt og erstattes af regionale beskæftigelsesråd. Syddanmark udgøres derfor nu af både Sydjylland og Fyn, hvor tidligere data blev vist for Sydjylland alene. Dette medfører, at tidligere grafer ikke er direkte sammenlignelige med de nyeste data.
Rekrutteringsudfordringerne i Syddanmark er generelt lavere end landsgennemsnittet, når man ser på den samlede andel af forgæves rekrutteringer. Antallet af rekrutteringsforsøg, hvor en anden profil end den ønskede bliver ansat, er omtrent det samme i Syddanmark som i resten af landet. Dog er antallet af rekrutteringsforsøg, der helt opgives, højere i resten af landet end i Syddanmark. Dette viser, at det både i Syddanmark og på landsplan kan være svært at skaffe den rette arbejdskraft.
Syddanmark har generelt færre forgæves rekrutteringer end landsgennemsnittet, og der er også lokale forskelle blandt kommunerne i regionen. For at forstå, hvor presset er størst, kan man se på rekrutteringspres – målt som antallet af nye jobopslag pr. beskæftiget i den enkelte kommune. Denne indikator er nært beslægtet med forgæves rekrutteringsrater og giver et mere detaljeret billede af de områder, hvor virksomhederne oplever særligt store udfordringer med at tiltrække medarbejdere.
Ser man på kommunerne i Trekantområdet, viser tallene for rekrutteringspres, at Syddanmark som helhed er repræsentativ for området, trods lokale forskelle. Over de seneste tre år har Vejen og Haderslev ligget over regionsgennemsnittet og dermed oplevet et større rekrutteringspres. Billund har derimod i en periode ligget lavere, men nærmer sig nu regionsgennemsnittet. Fredericia har i perioder oplevet højere pres, mens Kolding og Middelfart generelt ligger tættere på gennemsnittet.
Ledigheden i Trekantområdet er særdeles lav og ligger på det laveste niveau blandt storbyområderne i Danmark. Dette understøtter billedet af, at det kan være svært for virksomhederne i området at skaffe den rette arbejdskraft. Dette er også en del af forklaringen på, at en stor del af de beskæftigede i Trekantområdet kommer fra kommuner uden for Trekantområdet, og at en stor del af væksten i beskæftigelsen kommer fra udenlandsk arbejdskraft - da meget lidt af den tilgængelige arbejdsstyrke i området er ledig.
Udviklingen over tid viser et markant fald i ledigheden gennem de seneste ti år, både i Trekantområdet og i resten af landet. Fra 2022 til 2024 var der en mindre stigning, men i midten af 2025 peger tallene igen nedad. I dag er ledigheden i Trekantområdet blot 2,4% af arbejdsstyrken – et niveau der normalt betragtes som strukturel ledighed (anslået til ca. 3% ifølge Finansministeriet og Nationalbanken). Det betyder, at arbejdsmarkedet i Trekantområdet reelt befinder sig tæt på fuld beskæftigelse.
Om forgæves rekrutteringer og ledighed
Antallet af forgæves rekrutteringer viser, hvor svært virksomheder har ved at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. Opgjort pba. STAR’s rekrutteringssurvey, hvor de løbende kontakter virksomheder, der har slået stillinger op som elektroniske jobopslag, og spørger til status på deres rekrutteringsforsøg ca. 4 måneder efter, at de har slået stillingsopslaget op. Rekrutteringsforsøg kan enten være 1) succesfuldt, 2) forgæves, men besat med en anden profil, eller 3) forgæves, stillingen blev ikke besat. Den forgæves rekrutteringsrate angiver andelen af rekrutteringsforsøgene, der er forgæves. De forgæves rekrutteringer opgøres på de fem regionale beskæftigelsesråd. Trekantområdet er en del af Syddanmark.
Forgæves antal rekrutteringer er et mere præcist mål end ledighed for virksomhedernes evne til at skaffe den ønskede arbejdskraft, til gengæld findes statistikken kun for hele Syddanmark og ikke specifikt Trekantområdet. Derfor indgår ledigheden og rekrutteringspresset her, da det giver os mulighed for at zoome ind på Trekantområdet. Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken 16-66-årige er en indikator for, hvor meget arbejdskraft der er ledig i området. En højere ledighed vil dermed alt andet lige betyde, at det bliver nemmere for virksomhederne at skaffe de rette kompetencer. For at blive betegnet som ledig skal man være uden arbejde, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og være aktivt arbejdssøgende. I denne opgørelse er ledige omregnet til fuldtidspersoner for perioden og sat i forhold til størrelsen af arbejdsstyrken i området. Arbejdsstyrken er den del af befolkningen, hvis arbejdskraft er til rådighed for arbejdsmarkedet, og som enten er i beskæftigelse eller er ledige.